為鼓勵博石環(huán)保公司內部人才的合理流動(dòng)和有效配置，建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制，以適應公司快速發(fā)展的人才需求，同時(shí)有利于員工的個(gè)人成長(cháng)，發(fā)揮員工工作的積極性和主動(dòng)性。11月5日，博石環(huán)保公司開(kāi)展了生產(chǎn)班長(cháng)內部競聘工作。

按照公司生產(chǎn)班長(cháng)崗位競聘方案，本次競聘面向公司所有符合任職條件的在崗員工，秉承“德才兼備、任人唯賢、擇優(yōu)錄用”的原則，經(jīng)過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，自愿報名、民主測評、履職材料審核等環(huán)節。競聘者根據抽簽順序依次圍繞個(gè)人介紹、任職優(yōu)勢、工作業(yè)績(jì)、崗位認識、未來(lái)規劃和思路等方面展開(kāi)演講。有的同志在演講的同時(shí)，為未來(lái)工作畫(huà)好“路線(xiàn)圖”，思路清晰、觀(guān)點(diǎn)明確；有的同志從如何發(fā)揮骨干作用、創(chuàng )新意識等方面勾畫(huà)了對未來(lái)工作的設想，感情真摯、鏗鏘有力、激情滿(mǎn)懷……

競聘演講結束后，博石環(huán)保公司立即召開(kāi)會(huì )議，堅持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，結合競聘人員綜合成績(jì)排名對競聘崗位人選進(jìn)行審議，最終確定擬任人選并予以公示。

通過(guò)此次公開(kāi)競聘活動(dòng)，引入競爭機制，充分調動(dòng)職工的積極性，為想干事、能干事的員工提供晉升通道，激發(fā)廣大員工干事創(chuàng )業(yè)的工作激情。